Dans notre entreprise, nous sommes fiers de stimuler la croissance et le développement de carrière de l’intérieur. Les parcours de nos employés illustrent notre engagement à favoriser une culture qui promeut la croissance, l’innovation et un environnement gagnant-gagnant pour tous. Aujourd’hui, nous mettons en avant les histoires inspirantes d’Alexander et Fredrik, deux professionnels dévoués qui ont fait d’importants pas en avant dans leurs carrières au sein de notre équipe EMEA.
Le parcours d’Alexander :
La carrière professionnelle d’Alexander a débuté en tant que consultant chez Volvo avant de nous rejoindre. Fort de deux masters en développement de produit et en ingénierie de production, il a débuté au sein du département d’ingénierie. Alexander s’est rapidement orienté vers le développement des processus et la modification des systèmes d’entreprise. En un peu plus d’un an, il a assumé des responsabilités de gestion de groupe pour l’hydraulique et l’électronique et a désormais accepté le rôle de responsable des achats.
Lorsqu’il parle des clés de son succès, Alexander souligne l’importance de la réflexion critique et le désir de simplifier les processus. « Je ne veux pas faire de travail inutile », explique-t-il. « Si je vois un processus ou une activité qui peut être simplifiée ou automatisée, je m’y attèle. » Alexander estime que sa force réside dans l’identification de ces obstacles et dans leur dépassement en mettant en place de nouveaux processus et des méthodes de travail plus efficaces. « Cela m’aide à trouver des moyens de rendre mes collègues plus efficaces », ajoute Alexander. Cette approche témoigne de sa capacité à élaborer des stratégies et à penser de manière tactique.
Pour ceux qui aspirent à réussir dans notre entreprise, Alexander souligne l’importance de la motivation, de la confiance en soi et de la volonté de partager ses idées. Il ajoute : « Il faut avoir un véritable intérêt pour quelque chose, et alors le succès suivra. »
Le parcours de Fredrik :
Fredrik a commencé son aventure avec nous il y a plus de dix ans en tant que soudeur. Après avoir terminé ses études secondaires en ingénierie électrique, il a été embauché à temps plein et a travaillé à divers postes, y compris l’assemblage et la soudure. Lorsqu’une opportunité s’est présentée pour passer d’un poste d’ouvrier à un poste de concepteur électrique, Fredrik l’a saisie. Ce changement a finalement conduit à sa nouvelle position de responsable de l’électronique et de l’hydraulique.
Fredrik attribue son succès à la curiosité, à la volonté d’en apprendre davantage et à une passion pour les produits et technologies que notre entreprise propose. Lorsqu’on lui demande quels sont les compétences et traits essentiels au succès, il répond : « La volonté fait beaucoup. Combinez la curiosité et le courage, et vous avez une formule gagnante. »
Pour ceux qui commencent dans notre entreprise et cherchent à progresser, le conseil de Fredrik est simple : « Montrez de l’initiative et soyez prêt à vous démarquer. N’ayez pas peur de saisir les opportunités lorsqu’elles se présentent – il y en a beaucoup au sein de l’entreprise. Ne doutez pas de vos capacités ; croyez en vous et foncez. »
L’innovation en action : Fredrik Larsson et Carl-Johan Fogelberg explorant de nouvelles possibilités de produits. En tant qu’entreprise, notre force réside dans notre état d’esprit et notre capacité à écouter nos clients et à répondre à leurs besoins, explique Fredrik. En faisant cela, nous pouvons continuer à grandir – tant en tant qu’individus qu’en tant qu’entreprise.
Les histoires d’Alexander et Fredrik démontrent notre dévouement à grandir et réussir ensemble, à cultiver une atmosphère de soutien et familiale, et à valoriser les compétences et l’expertise de nos employés. Grâce à cette culture, nous continuons à créer un environnement gagnant-gagnant pour tous ceux qui sont impliqués.
