W naszej firmie jesteśmy dumni z pielęgnowania wzrostu i rozwoju kariery od wewnątrz. Podróże naszych pracowników są przykładem naszego zaangażowania we wspieranie kultury, która promuje rozwój, innowacje i środowisko korzystne dla wszystkich. Dziś przedstawiamy inspirujące historie Alexandra i Fredrika, dwóch oddanych profesjonalistów, którzy poczynili znaczące postępy w swojej karierze w naszym zespole EMEA.
Alexander’s Journey:
Ścieżka zawodowa Alexandra rozpoczęła się jako konsultanta w Volvo, zanim dołączył do naszej firmy. Uzbrojony w dwa tytuły magistra w dziedzinie rozwoju produktu i inżynierii produkcji, rozpoczął pracę w dziale inżynierii. Alexander szybko przeszedł do działu rozwoju procesów i zmiany systemów biznesowych, a w ciągu nieco ponad roku przejął obowiązki związane z zarządzaniem grupą w zakresie hydrauliki i elektroniki, a obecnie przyjął rolę kierownika ds. zakupów.
Omawiając klucze do swojego sukcesu, Alexander podkreśla znaczenie krytycznego myślenia i chęci uproszczenia procesów. „Nie chcę wykonywać niepotrzebnej pracy” – wyjaśnia. „Jeśli widzę proces lub działanie, które można uprościć lub zautomatyzować, staram się to zrobić”. Alexander wierzy, że jego siła leży w identyfikowaniu tych przeszkód i pokonywaniu ich poprzez wdrażanie nowych procesów i bardziej wydajnych sposobów pracy. „Pomaga mi to znaleźć sposoby na zwiększenie wydajności moich współpracowników” – dodaje Alexander. Takie podejście jest świadectwem jego zdolności do strategicznego i taktycznego myślenia.
Dla tych, którzy chcą odnieść sukces w naszej firmie, Alexander podkreśla znaczenie motywacji, pewności siebie i chęci dzielenia się swoimi pomysłami. Dodaje: „Musisz być czymś szczerze zainteresowany, a wtedy sukces przyjdzie sam”.
Podróż Fredrika:
Fredrik rozpoczął swoją przygodę z naszą firmą ponad dziesięć lat temu jako spawacz. Po ukończeniu szkoły średniej w zakresie elektrotechniki został zatrudniony na pełny etat i pracował na różnych stanowiskach, w tym przy montażu i spawaniu. Kiedy nadarzyła się okazja do przejścia ze stanowiska pracownika fizycznego do roli projektanta elektrycznego, Fredrik z niej skorzystał. To posunięcie ostatecznie doprowadziło do jego nowego stanowiska kierownika ds. elektroniki i hydrauliki.
Fredrik przypisuje swój sukces ciekawości, chęci dowiedzenia się więcej i pasji do produktów i technologii oferowanych przez naszą firmę. Zapytany o podstawowe umiejętności i cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu, stwierdza: „Siła woli to podstawa. Połącz ciekawość i odwagę, a otrzymasz zwycięską formułę”.
Dla tych, którzy zaczynają pracę w naszej firmie i chcą awansować, rada Fredrika jest prosta: „Wykaż się inicjatywą i bądź chętny do działania. Nie bój się wykorzystywać nadarzających się okazji – w firmie jest ich mnóstwo. Nie bądź sceptyczny co do swoich umiejętności; uwierz w siebie i po prostu działaj”.
Jako firma, nasza siła leży w naszym sposobie myślenia i zdolności do słuchania naszych klientów i zaspokajania ich potrzeb, wyjaśnia Fredrik. W ten sposób możemy nadal się rozwijać – zarówno jako jednostki, jak i jako firma.
Historie Alexandra i Fredrika pokazują nasze zaangażowanie we wspólny rozwój i odnoszenie sukcesów, kultywowanie wspierającej i rodzinnej atmosfery oraz docenianie umiejętności i wiedzy naszych pracowników. Dzięki tej kulturze nadal tworzymy środowisko korzystne dla wszystkich zaangażowanych stron.
