På vårt företag är vi stolta över att främja tillväxt och karriärutveckling inifrån. Våra anställdas resor exemplifierar vårt engagemang för att odla en kultur som främjar tillväxt, innovation och en win-win-miljö för alla. Idag lyfter vi fram de inspirerande historierna om Alexander och Fredrik, två engagerade yrkesmän som har gjort betydande framsteg i sina karriärer inom vårt EMEA-team.
Alexanders Resa:
Alexanders professionella bana började som konsult på Volvo innan han anslöt sig till vårt företag. Med två masterexamen i produktutveckling och produktionsingenjörskonst, började han på ingenjörsavdelningen. Alexander övergick snabbt till processutveckling och förändring av affärssystem, och på lite mer än ett år antog han gruppledningens ansvar för hydraulik och elektronik och har nu accepterat rollen som inköpschef.
När han diskuterar nycklarna till sin framgång betonar Alexander vikten av kritiskt tänkande och önskan att förenkla processer. ”Jag vill inte göra onödigt arbete,” förklarar han. ”Om jag ser en process eller aktivitet som kan förenklas eller automatiseras, ger jag mig på det.” Alexander tror att hans styrka ligger i att identifiera dessa hinder och övervinna dem genom att införa nya processer och effektivare arbetsmetoder. ”Det hjälper mig att hitta sätt att göra mina kollegor mer effektiva,” tillägger Alexander. Denna strategi vittnar om hans förmåga att utarbeta strategier och tänka taktiskt.
För dem som aspirerar på att lyckas på vårt företag, understryker Alexander vikten av driv, självförtroende och viljan att dela med sig av sina idéer. Han tillägger, ”Du måste ha ett genuint intresse för något, och då kommer framgången.”
Fredriks Resa:
Fredrik påbörjade sin resa med oss för över tio år sedan som svetsare. Efter att ha slutfört sin gymnasieutbildning inom elektroingenjörskonst anställdes han på heltid och arbetade i olika roller, inklusive montering och svetsning. När möjligheten dök upp att gå från en blåkrageposition till en tjänsteroll som elektrisk designer, grep Fredrik den. Detta drag ledde slutligen till hans nya position som chef för elektronik och hydraulik.
Fredrik tillskriver sin framgång nyfikenhet, en önskan att lära sig mer och en passion för de produkter och teknik vårt företag erbjuder. När han tillfrågas om de viktigaste färdigheterna och egenskaperna för framgång, säger han: ”Viljestyrka kommer långt. Kombinera nyfikenhet och mod, och du har ett vinnande recept.”
För dem som börjar på vårt företag och vill avancera är Fredriks råd enkelt: ”Visa initiativ och vara villig att kliva fram. Var inte rädd för att gripa möjligheter när de dyker upp – det finns gott om dem inom företaget. Tvivla inte på dina förmågor; tro på dig själv och kör på.”
Som företag ligger vår styrka i vår inställning och vår förmåga att lyssna på våra kunder och möta deras behov, förklarar Fredrik. Genom att göra det kan vi fortsätta att växa – både som individer och som företag.
Alexander och Fredriks historier visar vår hängivenhet till att växa och lyckas tillsammans, odla en stödjande och familjär atmosfär och värdera våra anställdas färdigheter och expertis. Genom denna kultur fortsätter vi att skapa en win-win-miljö för alla inblandade.
